“Entrevista de trabajo”

1.- ¿Qué hacer?

·         Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él

·         Ser puntual

·         Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz.

·         Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto).

·         Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos.

·         No hables demasiado, ni demasiado poco y cuida tu lenguaje.

·         Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar.

2- ¿Qué evitar?

·         No interrumpas al entrevistador.

·         No respondas con evasivas o dudas.

·         No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción.

·         No hables mal de las empresas en las que has trabajado.

·         No pidas el puesto como si fuera una limosna.

·         No digas que necesitas terriblemente el trabajo.

·         No te niegues a responder preguntas.

3- Test Psicológicos

Test de inteligencia

Esta prueba valora un posible empleado con una puntuación que indica la inteligencia como se define en esta prueba en particular. Una puntuación por encima de 114 en una prueba de un Consiente Intelectual estándar se considera superior a la media.

Myers-Briggs

 Estas están diseñadas para identificar las características principales de la personalidad del sujeto. La prueba no está diseñada para indicar un tipo de personalidad que sea mejor que otra, sino identificar las diferencias, cada una de las cuales tiene fortalezas y debilidades. A los candidatos se les asigna un código de cuatro letras. Cada posición de la letra tiene dos posibilidades, para hacer un total de 16 tipos de personalidad posibles.

Las pruebas tercerizadas

Las empresas especializadas administran pruebas psicológicas en nombre de las compañías que toman nuevos empleados. Estas empresas crean pruebas específicas basadas en principios científicos de prueba y las características que el cliente está buscando en las nuevas contrataciones.

4- Problemas en entrevista

1. Improvisar

2. Llegar tarde

3. Vestir de forma inapropiada.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

5. Exagerar en tu formación o experiencia

5- Preguntas Frecuentes

1-Cuénteme acerca de usted

2-¿Por qué dejó su último trabajo?

3- ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

4- ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo           dicen acerca de usted?

5-¿Qué sabe de esta empresa?

6-¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

7- ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?